METASKILLS: a importância das habilidades humanas na era digital

Numa época em que o desenvolvimento tecnológico é acelerado e o mundo corporativo está em constante mudança, as incertezas e à imprevisibilidade relacionadas as competências que os indivíduos necessitam para se adaptar aos novos tempos são enormes.

Um dos maiores desafios das organizações modernas é a dificuldade de encontrar profissionais com as habilidades (técnicas e comportamentais) que precisam. E esse número é ainda maior para as grandes corporações, gerando um ciclo de escassez de talentos, onde é preciso atrair constantemente profissionais com mais qualificação, que outras empresas também estão tentando contratar.

Portanto, investir em desenvolvimento e requalificação é essencial para o profissional que quer se destacar em um mercado de trabalho competitivo e acelerado.

E assim, entram em cena as metaskills, também conhecidas como meta-habilidades ou meta-competências. São habilidades cognitivas que estão se tornando universais entre os candidatos de sucesso.

 

Mas afinal, o que é uma metaskills?

Metaskills ou Meta-habilidades é a habilidade-mestra capaz de potencializar outras habilidades, seja para o upskilling (aprimoramento de habilidades) ou para o reskilling (desenvolvimento de novas habilidades ou requalificação profissional) e, tanto para as habilidades comportamentais e emocionais (soft skills), quanto para as habilidades técnicas (hard skills).

O estudo global do ¹Fórum Econômico Mundial, “O Futuro dos Empregos, 2023”, mostra alguns dados que merecem atenção:

 

1. Seis em cada dez profissionais precisarão de upskillinge reskilling até 2027, mas apenas metade deles terá acesso a oportunidades de desenvolvimento adequadas.
2. As empresas esperam que 43% das tarefas hoje realizadas por humanos sejam automatizadas até 2027.
3. Espera-se que, até 2027, 83 milhões de empregos acabem e 69 milhões sejam criados. Isso representa uma redução de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2%.

 

 

 

 

 

 

Como lidar com esses desafios?

 

A tecnologia ocupará empregos que não precisam de muita criatividade, humanidade ou liderança.

Diante desse contexto, as habilidades humanas tornam-se cada vez mais relevantes.

Neste momento, a competência humana essencial é APRENDER A APRENDER.

Quais são as 5 meta-habilidades

 

1. Sentir – as palavras-chave para “sentir” são: empatia e intuição. O indivíduo torna-se habilidoso em compreender intuitivamente o ambiente ao nosso redor. Essa habilidade envolve estar sintonizado com as emoções e necessidades das pessoas e situações.
2. Ver – trata sobre enxergar os indivíduos e acontecimentos de modo holístico. Portanto, é preciso ir além do óbvio e identificar padrões, tendências e conexões que não são identificadas de imediato.
3. Sonhar – relaciona-se com o exercício da imaginaçãoe a criatividade para perceber novas possibilidades e soluções inovadoras. Pensar de forma não convencional.
4. Fazer – ela é o “colocar a mão na massa” que possibilita trazer à tona as ideias e colocá-las em prática. Isso envolve agir com determinação, persistência e habilidade para transformar conceitos em realidade.
5. Aprender – é a disposição e capacidade de se adaptar e adquirir novos conhecimentos, habilidades e perspectivas de forma contínua.

À medida que o mundo corporativo passa por transformações aceleradas com o aumento da automação e os novos modelos de força de trabalho, os líderes empresariais estão buscando candidatos com adaptabilidade e resiliência excepcionais – ambas são meta-habilidades essenciais.

Atualmente, a adaptabilidade é a habilidade mais importante que um profissional pode ter para prosperar no mundo VUCA e no mundo BANI.

Lembre-se: As habilidades humanas são o diferencial do profissional da era digital!

Com o desejo de saber mais,

 

Magali Castro